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晋升通道:公司重视人才的储备和培养,有完善的职业规划指导和晋升通道。近几年随着公司的上市和企业规模的不断扩大,越来越多的优秀人才加入到中曼,并且很快融入到了各级领导层中,成为企业的脊梁。
休假制度:海外员工按照相关要求实行带薪轮休制度,根据需要在国外工作一段时间后回国休假。
奖金分配:公司制定了严谨的绩效考核制度,根据所在单位的工作业绩发放奖金。
股权激励:公司为优秀人才配发股权,让他们由打工者变成了公司的主人。
生活保障:公司在上海浦东临港基地附近认购236套公租房,解决了员工居住和孩子上学问题,为他们定居上海提供了便利条件。这批公租房允许上市交易后将优先出售给骨干员工及有培养前途、愿意扎根中曼的年轻员工,包括新入职的大学生。
生产一线的员工配有标准宿舍和现代化生活设施,由专业生活服务公司和厨师提供饮食服务。
团建活动:公司每年组织团建、年会等福利性活动。
推荐人才奖励:对于为中曼集团成功推荐人才的内部员工按人才类别给予1000到5000元的奖励。

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