晋升通道：公司重视人才的储备和培养，有完善的职业规划指导和晋升通道。近几年随着公司的上市和企业规模的不断扩大，越来越多的优秀人才加入到中曼，并且很快融入到了各级领导层中，成为企业的脊梁。
        休假制度：海外员工按照相关要求实行带薪轮休制度，根据需要在国外工作一段时间后回国休假。
        奖金分配：公司制定了严谨的绩效考核制度，根据所在单位的工作业绩发放奖金。
        股权激励：公司为优秀人才配发股权，让他们由打工者变成了公司的主人。
        生活保障：公司在上海浦东临港基地附近认购236套公租房，解决了员工居住和孩子上学问题，为他们定居上海提供了便利条件。这批公租房允许上市交易后将优先出售给骨干员工及有培养前途、愿意扎根中曼的年轻员工，包括新入职的大学生。
        生产一线的员工配有标准宿舍和现代化生活设施，由专业生活服务公司和厨师提供饮食服务。
        团建活动：公司每年组织团建、年会等福利性活动。
        推荐人才奖励：对于为中曼集团成功推荐人才的内部员工按人才类别给予1000到5000元的奖励。