企业可持续发展已经成为全人类面向21世纪的共同选择，企业可持续发展的实质，就是既要考虑当前发展需要，又要考虑未来发展的需要。人才是第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要的推动力。当前世界上企业间的竞争实际上是对战略资源的竞争，而对战略资源的竞争主要表现为雷竞技下载官方版
的竞争。雷竞技下载官方版
能力建设已成为企业可持续发展最关键和最核心的问题，就是说企业可持续发展，必须要有与其相适应、结构合理、数量充足、素质优秀的人才。
人才理念：以人为本、人才第一。
选才观：重品质、重能力、重业绩；德才兼备、内外并重；任人唯贤、公平竞争。
用才观：人尽其才，人适其岗；不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份；公司千方百计为每一名要求上进的员工打造平台，有能力有担当就可以很快实现梦想。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！
育才观：公司和员工的发展相同步，企业不断发展壮大的过程就是员工不断成长的过程，员工的不断学习进步亦是公司不断前行的动力。
留才观：以待遇吸引人才、以事业鼓舞人才、以感情同化人才
二、培训管理
中曼集团高度重视员工能力发展，将公司人才发展战略与员工个人能力提升有机地结合起来。集团在上海临港基地建有培训中心、试验井场、培训基地，配备有完善的教学设备，秉承“真诚，卓越”的培训理念，竭力让公司发展战略与员工发展需求整合起来，搭建起有效、开放的平台，采取在线和线下齐行、实操与理论并重、管理和业务水平共进、多模式的培训方式。举办的培训有：专业技术类、管理类、软技能类、语言类、安全取证类，入职类等。2017年以来，先后举办各类成规模培训超过36期，每年有超过800人在培训中心接受不同课程的培训。
中曼集团培训中心与外部培训机构合作办班以来，在上海总部为员工提供了“一站式”全面培训，如取证培训IADC RigPass（HSE）、 IADC Wellsharp 、IWCF Well Control（井控）以及多种安全取证培训等。
每年有超过35位国内石油行业的专家、教授和公司内部的兼职技术骨干、领军人物为中曼员工授课，教学水平逐年提高、精彩纷呈。2019年邀请到了孙振纯教授、鄢捷年教授、陈光明高工、张明昌教授、刘修善教授、汪海阁教授等一批石油行业的知名专家来中曼讲课。
培训中心注重自身的讲师培养，有能力、有经验的内部员工，均可申请培养成为讲师，至2020年，中曼为4名员工取得了IADC RigPass（HSE）培训讲师专业资质。
教学设施：
能容纳200人的报告厅
多媒体标准化教室
试验井场
固井、完井酸化、钻井液三大试验基地
井控模拟训练器，急救防护设备，消防培训器材，硫化氢防护设施等器材
三、人才国际化、用工当地化
公司践行尊重、开放、包容、多元的跨国企业文化，公平公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工，积极推行人才国际化、用工当地化。作为上市公司，中曼集团吸引了大量国际高端人才，为企业发展源源不断地提供了新鲜血液和动力。作为跨国企业，中曼集团高度重视海外项目用工当地化的推动工作，鼓励海外项目为当地社区提供更多就业岗位，创造多赢的局面。集团目前共有外籍雇员 1038人，其中：伊拉克员工383人，俄罗斯员工386人，埃及员工135人，巴基斯坦员工123人，乌克兰员工10人。
